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法律分析：

企業(yè)無權對員工進行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內部實行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。律師建議，企業(yè)可在《員工手冊》等規(guī)章制度中明確員工違紀的具體行為，如幾次曠工、遲到或因過失造成企業(yè)損失達多少數(shù)額等即視為違反企業(yè)勞動紀律此外還須明確降低工資的數(shù)額，如員工違紀不同程度業(yè)相應將減少多少績效獎金數(shù)額。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。